U CIKLOPEA d.o.o. vjerujemo da su individualni razvoj i izgradnja kulture organizacijskog učenja ključni za dostizanje naših ciljeva. Zahtjevi okoline i tržišta se svakodnevno mijenjaju i kako bi održali korak kontinuirano ulažemo u razvoj naših zaposlenika.

Svaki zaposlenik u dogovoru sa svojim rukovoditeljem godišnje planira svoj profesionalni razvoj. Razvojni ciljevi se određuju u skladu sa zaposlenikovim potrebama kao i s potrebama posla koji obavlja. Ostvarivanje razvojnih ciljeva omogućeno je odlaskom na različite treninge, seminare, strane i domaće konferencije te internim treninzima i razmjenom znanja i iskustava zaposlenika koji rade na različitim poslovima unutar CIKLOPEA d.o.o..

Brinemo se o razvoju karijere zaposlenika i svim zaposlenicima nudimo savjetovanje o karijeri. Pomažemo zaposleniku pronaći smjer u razvoju karijere koji mu odgovara s obzirom na osobne preferencije, kompetencije i stručna znanja a u skladu je s potrebama CIKLOPEA d.o.o..

Zaposlenik koji ulaže dodatan trud i postiže rezultate neće ostati neprimijećen. Sustav upravljanja učinkom omogućuje nam da prepoznamo i nagradimo zaposlenike za njihov doprinos rezultatima. Niz financijskih i nefinancijskih nagrada kao što su godišnja i mjesečne nagrade našim zaposlenicima predstavljaju poticaj za daljnji rad i razvoj potencijala u stimulativnom okruženju.

Print	|	Link	|	Share	|	Tweet	|